Защо споделеният родителски отпуск отпадна?

Бях извънредно впечатляващо бебе, спях през нощта. Без да се притеснявате. Или най-малко по този начин мислеше татко ми. Силно хъркащ, той не обръщаше внимание на майка ми, която чинно ставаше от леглото на всеки няколко часа — до момента в който тя не го изправи.

Спокойни дни, 1970-те. Докато и двамата родители работеха, татко ми не готвеше фамилна храна, до момента в който не се разведоха, когато утрои количествата, нужни за One Is Fun на Делия Смит! да храни мен и брат ми. 

Моят домакински живот е доста друг. Партньорът ми е доста по-горд от мен и прави по-голямата част от готвенето. Ако беше оставено на мен, щяхме да ядем вариации на обичаното ми ядене: самун и масло. 

Домашните функции са се трансформирали по-широко. Според изследването на NatCen за английските обществени настройки, оповестено предходната година, „ поддръжката за обичайното разделяне на работни и грижовни функции е намаляла доста “ през последните четири десетилетия, „ до момента в който поддръжката за присъединяване на дамите в работната мощ се е нараснала “. Гледната точка, че мъжът носи прехраната, до момента в който ролята на дамата е да се грижи за дома и фамилията, е спаднала от 48 % през 1987 година на 9 % през 2022 година „ Само към един от 10 (12 процента) хора в този момент са съгласни че „ работата е наред, само че това, което множеството дами в действителност желаят, е дом и деца “, спрямо една на всеки трима (31 процента) в 1989. “

Но когато става дума за развъждане на бебета, някои аспекти наподобява не са се трансформирали толкоз доста в последна сметка. Доклад от тази седмица на икономисти от университетите в Бат и Кардиф откри, че споделеният наставнически отпуск, политика, въведена в Обединеното кралство през 2015 година, с цел да насърчи бащите — и други сътрудници — да си вземат отмора с новите си деца, с цел да се сближат, да споделят домашното натоварване и даването на опция на дамите да се върнат на работа, са „ паднали “. Това следва оценката на предходното държавно управление от 2023 година, която откри, че измежду отговарящите на изискванията родители единствено 1% от майките и 5% от бащите са взели SPL. Един управител приказва за това, че избира да мълчи за политиката, ако прекалено много родители я одобряват, преди да добави задника, който покрива задника: „ Това не значи, че по никакъв метод сме отрицателни за нея. “

Тези констатации резонират с прекарванията на някои нови татковци, които чух предходната година, до момента в който рапортувах за история за отпуск по бащинство в града. Един юрист разказа отрицателното отношение на по-възрастните мъже, които считат, че вземането на нескончаем отпуск е рецензия към личния им жанр на родителство. Но също и опозиция от дами, които считат, че той би трябвало да изпита същите санкции в кариерата като тях. Това го накара да разбере по-добре провокациите на работещите майки.

Много майки аз Говорили сме да кажем, че когато са имали бебе, като че ли са стъпили в 50-те години на предишния век

Удълженият отпуск даде на бащите надълбоко правят оценка потребностите на детето си и развиват личната си убеденост в посрещането им. Един мъж ми сподели: „ Ако се върна на работа след няколко седмици, нямаше да знам нищо от тези неща. Сравнете това с [тези], които не са имали тази възможност; това е креда и сирене. Малко дами желаят потребен сътрудник, нерешително предлагащ поддръжка - те просто желаят подобен, който да поеме водещата роля.

Една от най-големите спънки пред мъжете да вземат нескончаем отпуск е евентуалната загуба на възнаграждение. Година след въвеждането на SPL, интервюирах Бен, който си взе отмора със сина си. Когато му изпратих известие неотдавна, той си спомни това време като „ в действителност особено. Имаме в действителност тясна връзка. ” Въпреки това, той не си взе доста отмора, когато щерка му се роди две години по-късно, защото работейки при нов шеф, той нямаше право на нараснало възнаграждение и беше изправен пред огромен спад в приходите. „ Това е проблем за доста двойки, при които претегляте усъвършенстван пакет за майчинство със законно родителско възнаграждение “, означи той. 

Карл Седерстрьом, доцент по организационни проучвания в Stockholm Business School, който написа за великодушните скандинавски политики за наставнически отпуск, които имат интервал, предопределен единствено за бащите, споделя, че главният проблем е финансов. „ Двойките с деца са склонни да живеят с доста дребни финансови маржове. Превръщането на платения отпуск в непринуден или прехвърляем неизбежно [също] води до по-малко татковци, които вземат отпуск. “ 

Моето дете е родено преди SPL, само че моят сътрудник, който имаше щерка от предходна връзка, беше по-опитният родител. Защо нашето бебе не яде и не спи, попитах един ден. — Може ли да е болен? – отвърна той. Толкова за майчината ми вътрешен глас. Въпреки това, в този момент аз съм този, който поема управлението във връзка с учебните заведения и лекарите. Отчасти тъй като по този начин сме разпределили домашните отговорности, само че и тъй като е по-лесно – групите за игра са цялостни с майки, както и учебните комисии. 

Джеръми Дейвис от Института за бащинство, група за акция, желае новото държавно управление да резервира специфичен месец за нараснало възнаграждение на бащите. „ Когато имате сходна система, степента на асимилиране е по-висока. “

Британците могат да бъдат недоволни от намесата на страната в персоналния живот. Просто станете очевидци на реакцията на известието от предходната седмица по отношение на проектите на държавното управление да забрани пушенето в градините на кръчмите. Найджъл Фараж беше толкоз сърдит, че даде обещание в никакъв случай повече да не върви в механа. (Всеки облак . . . ) 

Но може би това е да се пренебрегва съществуващата роля на страната в укрепването на обичайните функции. Както споделя Дейвис: „ Говорих с доста майки, които споделят, че когато имат бебе, като че ли са стъпили в 50-те години на предишния век. Вече сме станали — и продължаваме да ставаме — по-егалитарно общество в това отношение. Системата не е наваксала. “

Научете първо за най-новите ни истории — следвайте FTWeekend на и и се абонирайте за нашия подкаст, където и да слушате